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张泽南

系别：会计系

职称：副教授

联系方式：zhzn@jiangnan.edu.cn

科学研究：研究领域：公司治理、高管薪酬、盈余管理

1、主要论文

[1] Zhou Fangzhao, Zenan Zhang, Jun Yang, Yunpeng Su, Yunbi An, Delisting Pressure, Executive Compensation, and Corporate Fraud: Evidence from China, Pacific-Basin Finance Journal, 2018, 48(4): 17-34. SSCI

[2] Lin Shannon, Hong ping Tan, Zenan Zhang, When Analysts Talk, Do Institutional Investors Listen? Evidence from Target Price Changes, Financial Review, 2016(4):191-223.（ABS 三星级期刊）

[3] Zhou Fangzhao, Lei Wang, Zenan Zhang, and Yunbi An, The impacts of accrual-based and real earnings management on executive compensation: evidence from Chinese public firms in the private sector, Asia-Pacific Journal of Accounting and Economics, 2018, (1-2):128-144. SSCI.

[4] 张泽南，政治关联、管理者过度自信与成本粘性——基于创业板上市公司的经验证据[J]财经论丛，2016(10):67-75. CSSCI

[5] 张泽南、温婉虹、周方召，管理者过度自信与真实活动盈余管理 ——基于女性高管的研究视角[J]湖南大学学报（社会科学版），2016(6):85-90. CSSCI

[6] 马永强、张泽南，金融危机冲击、管理者盈余动机与成本费用粘性研究，南开管理评论，2013(6):70-80. CSSCI.

[7] 张泽南、马永强，市场化进程、薪酬差距与盈余管理方式选择，山西财经大学学报，2014(7):91-104. CSSCI.

[8] 张泽南，集团内部发行与购买长期债券之合并抵销处理，财会月刊，2016(1)：40-44.该论文获人大复印资料全文转载2016(05)，封面论文首篇

2、著作

管理层权力、高管薪酬与上市公司盈余管理研究，独著，经济科学出版社，2016(09)，北京

3、科研项目

[1] 国家自然科学基金青年项目，71602077、基于产权配比的高管同辈薪酬选择策略研究：内在机理及其经济后果、2017/01-2019/12，主持.

[2] 教育部人文社科基金青年项目，16YJCZH151、高管同辈薪酬选择策略：作用机理及其经济后果研究、2016/9-2019/9，主持.

[3] 江苏省教育科学“十三五”规划2018年度重点课题，C-b/2018/01/13、“双一流”战略下高校国际化课程建设的改革与创新研究，2018/07-2020/12，主持.

[4] 无锡市哲学社会科学课题，WXSK20-C-20、重大疫情下无锡民营企业融资模式创新与发展对策研究，2020/05-2020/10，主持

[5] 江苏省高校哲学社会科学研究指导项目，2015SJD352、高管同辈薪酬差距、管理者情绪及其行为后果研究、2015/07-2017/06，主持.

[6] 国家社科基金一般项目，15BGL063、上市公司CFO财务操纵行为与绩效影响的作用机制及制度优化研究、2016/01-2019/12，参与.

[7] 江苏省社会科学基金、14GLC008、基于超冲突均衡的产学研协同创新协调机制研究、2015/01-2017/12，参与.

[8] 国家自然科学基金面上项目，71272245、金融危机冲击下的企业集团内部资本市场研究——机制变化、效率决定与优化路径、 2013/01-2016/12，参与.

[9] 国家自然科学基金面上项目，71072168、金融危机冲击、国有产权背景与企业经济后果——金融危机下国有产权作用机制研究、2011/01-2013/12，参与.、主研.

主讲课程：本科生课程：《财务管理》、《会计学》、《财务会计》（英文）